知悉

工人是否清楚你的價(jià)值觀信息，他們能夠識(shí)別出你的作為和決議是否適合這類價(jià)值觀?這方面可經(jīng)過(guò)匿名測(cè)試來(lái)進(jìn)行權(quán)衡。您不是權(quán)衡部分工人，僅僅權(quán)衡價(jià)值觀傳遞的結(jié)果如何。

認(rèn)知

經(jīng)過(guò)匿名觀察或由中山食堂承包廠家外機(jī)構(gòu)在作業(yè)場(chǎng)合外主持的焦點(diǎn)小組，征集有關(guān)中山飯?zhí)贸邪鼜S家真實(shí)價(jià)值觀和文化信息的觀點(diǎn)。難題應(yīng)當(dāng)集中于確認(rèn)真實(shí)的價(jià)值觀和優(yōu)先次序，而不是概述的信息。

例如，許多中山食堂承包廠家熱烈商論多元化，但卻通常雇用長(zhǎng)相、思維都和他們類似的人，以及雇用他們普遍招聘的那幾所大學(xué)的畢業(yè)生。

行為

與價(jià)值觀有關(guān)的正確和錯(cuò)誤決議事件以及工人作為。例如，假如健康和健身是你的價(jià)值觀之一，您可能會(huì)權(quán)衡有哪些工人每年進(jìn)行體檢或去廠家的健身房健身。假如你的價(jià)值觀之一是作業(yè)生活平衡，則您可能會(huì)權(quán)衡有哪些工人在放假時(shí)作業(yè)。

假如你的價(jià)值觀是問(wèn)責(zé)，則您可能會(huì)觀察有哪些工人因體現(xiàn)不好而遭到處分或辭退。根據(jù)這三個(gè)方向中每一個(gè)方面的比較關(guān)鍵性和各樣數(shù)據(jù)的完整性，為其指定百分比權(quán)重。

每個(gè)季度起碼進(jìn)行一下文化權(quán)衡，這也是很重要的。